【2021.03.30配信】マツモトキヨシホールディングスは経営目標のKPIを策定した。その中で2023年度までに女性管理職比率を22.５％以上にすることを掲げた。
同社は2020 年9月 25 日に優先して取り組むべき重要課題(マテリアリティ)を4つ特定、公表していた。
その後、グループ横断のタスクチームにて協議・検討をすすめ、社外取締役の意見も踏まえて、取締役会承認を経て、経営目標達成指標(KGI)及び重要業績評価指標(KPI)を設定した。
中でも、女性管理職の割合を2023年度までに22.５％以上にすることを掲げている。帝国データバンクの調査では、女性管理職の割合は平均7.８％となっている。
（出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000043465.html）
各重要課題(マテリアリティ)と、それに対応する経営目標達成指標(KGI)及び重要業績評価指標(KPI)は下表の通り。
「お客様・地域医 療の美と健康 を考える」のマテリアリティでは、健康サポート薬局 75 店舗のほか、地域連携薬局の展開、専門医療機関連携薬局の開局、全店舗でのオンライン服薬指導対応を掲げている。
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