【マツキヨHD】ANAからの出向受け入れ。社会課題解決と従業員の成長を目的に

【マツキヨHD】ANAからの出向受け入れ。社会課題解決と従業員の成長を目的に

【2021.03.02配信】マツモトキヨシホールディングスは、ANAからの出向を受け入れると発表した。同社が定めた「優先して取り組むべき重要課題」にのっとり、社会課題解決と従業員の成長を目的に実施するもの。


 現在、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックにより、経済社会活動へ多大な影響を及ぼし続けている中、マツモトキヨシホールディングスは、ANAグループ各社からの出向を3月1日より受け入れることを決定した。一時的に従業員の就労環境の提供を行うものとなる。

 社会課題の解決として、同社が「優先して取り組むべき重要課題(マテリアリティ)」として特定した、「お客様・地域医療の美と健康を考える」「従業員の成長」にも該当するものとする。

 同社は、「新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、多くの業種・企業が影響拡大・長期化している中、雇用・就労環境の維持を支援することにより社会貢献の一助となる」とする。さらに、ANAの高い専門知識・接遇スキルを持つ人材を受け入れることにより、従業員の接客レベル向上、更なる成長の機会になるとしている。

 出向受入開始は2021 年3月1日から。期間は新型コロナウイルス感染症拡大に伴う影響が収まるまでとし、以降の更新については両社相談の上、決定する。

 受入人数は初回5人。今後、両社話し合いの上、受け入れを予定する。雇用形態は出向となる。
新型コロナウイルス感染症拡大に伴う影響が収まり次第、ANAに戻ることを前提としており、期間限定での出向受け入れとなる。

就業場所は店舗または本部(予定)。

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