【2020.08.04配信】
ツルハホールディングスは取締役会の実効性に関する評価結果の概要を告知した。
同社は「コーポレート・ガバナンス・コード」に基づき、取締役会の機能および実効性のより一層の向上に取り組むことが重要であると考え、取締役会の実効性に関する分析および評価を行った。
その結果、概ね肯定的評価が多く、コーポレート・ガバナンス・コードが求める取締役会の実効性はほぼ充足し確保していると評価した。
一方で、役員報酬の決定プロセスの客観性・透明性を確保するための「グループ報酬諮問会議」の活動状況について各役員は認識を深める必要性などは課題があるとした。
そのほか、代表取締役の後継者計画や役員の選解任に関与する指名委員会の設置の検討も課題としている。さらに、社外役員のみを構成員とする定期的な会合開催のスケジュール化、役員トレーニングプログラムのスケジュール化と実施も対応が必要な項目とした。
同社は課題や工夫の余地が見られる点と認識し、重点的に対応していくと方針。
評価方法は、アンケートを用いて各評価項目に対する自己評価を実施した。その上で、取締役会でこのアンケートの分析結果に関する審議を行い評価した。また、実施に際しては、できる限り独立した第三者の関与する仕組みを導入し、客観性を担保するため、昨年に引き続き顧問弁護士による手続
き、分析を導入している。
評価項目は取締役会の構成のほか、取締役会の運営、取締役会の議題、取締役会を支える体制の４つ。
ツルハHD、取締役会の実効性に関する評価調査。概ね肯定的意見
【2020.08.04配信】ツルハホールディングスは取締役会の実効性に関する評価結果の概要を告知した。同社は「コーポレート・ガバナンス・コード」に基づき、取締役会の機能および実効性のより一層の向上に取り組むことが重要であると考え、取締役会の実効性に関する分析および評価を行った。その結果、概ね肯定的評価が多く、コーポレート・ガバナンス・コードが求める取締役会の実効性はほぼ充足し確保していると評価した。
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