ココカラファイン、幹部従業員に株を付与する「株式付与ＥＳＯＰ信託」を１年延長

【2020.09.18配信】

　ココカラファインは、「株式付与ＥＳＯＰ信託の継続に関するお知らせ」を公表した。

　同社は、2017年度より導入している同社および同社の子会社の幹部従業員を対象とした、インセンティブ・プラン「株式付与ＥＳＯＰ信託」を継続することにした。

　同社および同社の子会社は、従業員の長期的な業績向上や株価上昇に対する意欲や士気の高揚を図
るとともに、中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、2017 年９月よりＥＳＯＰ信託を導入しているが、2020 年９月末日に終了予定であった信託期間を 1 年間延長することにした。
　ＥＳＯＰ信託とは、米国のＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）制度を参考にした従業員インセンティブ・プランであり、ＥＳＯＰ信託が取得した同社株式を、予め定める株式交付規程に基づき、一定の要件を充足する従業員に交付するものです。当該信託が取得する当社株式の取得資金は全額同社および同社の子会社が拠出するため、従業員の負担はない。ＥＳＯＰ信託の概要については、2017年８月30日付リリース「『株式付与ＥＳＯＰ信託』の導入および第三者割当による自己株式処分に関するお知らせ」で確認できる。

　信託の種類は、特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託（他益信託）。
　受託者は、三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社。
（共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社）
　信託の期間は、2017 年９月８日～2021 年９月 30 日。
　受託者は、受益者候補の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使する。
　株式の追加取得は、本延長に際して、株式の追加取得は行わない。
　
　ＥＳＯＰ信託の仕組みは以下の通り。
　① 同社および同社の子会社は、株式交付規程を制定済。
　② 同社の子会社は当該子会社の従業員にかかるＥＳＯＰ信託の原資となる金銭を同社に拠出済。同社は、信託契約の変更の合意に基づき、ＥＳＯＰ信託の信託期間を延長する。本延長にあたっては、金銭の拠出および同社株式の追加取得は行わない。
③ ＥＳＯＰ信託は同社の株主として、分配された配当金を受領する。
④ ＥＳＯＰ信託内の同社株式については、信託期間を通じ、信託管理人が議決権行使等の株主として
の権利の行使に対する指図を行い、ＥＳＯＰ信託はこれに従って株主としての権利を行使する。
⑤ 株式交付規程に従い、従業員に一定のポイントが付与される。従業員が一定の受益者要件を満た
した場合、当該ポイントの一定割合に相当する同社株式を交付し、残りのポイントに相当する同社
株式については、信託契約の定めに従い、信託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭を給付
する。
⑥ ＥＳＯＰ信託の清算時に、受益者に分配された後の残余財産は、一定の範囲内で帰属権利者たる同社に帰属する。

　なお、受益者要件を充足する従業員への当社株式の交付により信託内に当社株式がなくなった場合には、信託期間が満了する前に信託が終了する。同社は、ＥＳＯＰ信託に対し、当社株式の取得資
金として追加で金銭を信託する可能性がある。