【富士薬品】LGBTQ＋に関する取り組み評価で受賞／「PRIDE指標2023」最高評価の「ゴールド」

　「PRIDE指標」とは、任意団体work with Prideが2016年に策定した、日本で初めての企業・団体におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティに関する取り組みの評価指標。「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度・プログラム」「社会貢献・渉外活動」の5つの指標で採点され、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階で評価される。
　富士薬品は、より価値のあるサービスを提供し持続的に進化し続けていくために、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進している。「ダイバーシティ＆インクルージョン」では、相互に理解し尊重する組織・個人になることが、「元気」で力を発揮し続けることにつながる重要なファクターであると考え、多様な人財の理解促進・活躍支援に取り組んでいるという。
　
　具体的な同社のLGBTQ＋に関する取り組みとしては、以下がある。

■Policy（行動宣言）
・就業規則規定にあらゆるハラスメントを認めない旨を明記
・富士薬品のダイバーシティ＆インクルージョン推進の方針図にて、LGBTQ＋の理解促進について明示

■Representation（当事者コミュニティ）
・社内向けのLGBTQ＋に関する相談窓口の設置
・従業員の社内コミュニケーションツールのアカウントにおける、アイコンの虹色設定の普及を促進
・富士薬品が運営する店舗・営業所においてALLY（LGBTQを理解し、支援している人、または支援したいと思う人のこと）を表明する虹色のPOPを設置

■Inspiration（啓発活動）
・従業員教育（外部講師を招いた人事、管理職、従業員向けセミナーを段階的に実施）
・「富士薬品 RAINBOW INCLUSION DAYS」として社内周知・啓発するイベントを実施

■Development（人事制度、プログラム）
・福利厚生サービスの家族会員の対象を、同性パートナーにも拡大
・カミングアウトを含む相談ガイドラインの作成

■Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
・婚姻の平等に賛同する企業を可視化するキャンペーン「Business for Marriage Equality」への賛同。「Business for Marriage Equality」は、公益社団法人 Marriage For All Japan（MFAJ）、NPO法人 LGBTとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）、認定NPO法人虹色ダイバーシティの3つの非営利団体が共同で運営し、賛同企業を募っているキャンペーン。

　
　富士薬品は、1930年富山県富山市における配置薬販売業の創業からスタートし、現在では配置薬販売事業に加えて、ドラッグストア・調剤薬局事業、医薬品製造事業、医薬品研究開発事業、医療用医薬品販売事業を展開する複合型医薬品企業。スローガン「とどけ、元気。つづけ、元気。」のもと、富士薬品グループ全体で日本全国に1365店（2023年3月末時点）を展開する「セイムス」ブランドを中心としたドラッグストアと、全国に広がるラストワンマイルを埋める配置薬販売ネットワーク、そして医療用医薬品の研究開発力を有する。